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【阿里巴巴】无人货架失业员工:在风口上被抛下

alibaba】2018-1-19发表: 无人货架失业员工:在风口上被抛下
1月10日夜晚近十点,徐州的温度达到零下。刚加入猩便利物流团队两个月的何兵接到了人事主管的来电:“猩便利一直在亏损,现在要裁员。你在裁员名单里,明天不用来上班了。”何兵无论如何也不敢相信刚才

    无人货架失业员工:在风口上被抛下

无人货架失业员工:在风口上被抛下1月10日夜晚近十点,徐州的温度达到零下。

”但没一会儿,同事们在微信群里炸了锅,徐州团队的26个物流人员当中,有20人收到了同样的通知。

1月9日,品途商业评论发布报道,有知情人士在脉脉社交平台上爆出消息:“猩便利全国bd放假,同时开始给销售放假,货架停止补货,有实锤!

”同时,猩便利某作战群也流出一个说法,“因战略性收紧,决定要把全国所有的三、四线城市撤站。

”1月10日,有媒体记者先拨通电话后发送短信联系了公司联合创始人吕广渝,对方电话秒挂。

1月11日早上,猩便利发表官方回应称,公司业务均处于良好的运转状态,一系列举措是围绕“便利·蜂窝”模型做出的调整和优化。

事实上,10日当晚,何兵和他19位同事的遭遇,在猩便利南京、杭州、苏州等地的物流人员身上同样发生了。

界面记者同时还联系到在南京的李亮,他表示自己所在猩便利团队的100多人裁员60到70人,“原因是内部优化调整”。

另一位身在杭州的物流人员王力平则透露,杭州站180多人裁员120人左右。

虽然猩便利在声明中没有直接回应裁员一事,但爆料中所言“货架停止补货”和“停止铺货”的“预言”,几乎旋风一般降临到了这些被裁物流人员的头上。

1猩便利成立于2017年6月,在9月获得光速中国领投的1亿元天使轮融资,11月获得3.8亿元a轮融资,由红杉资本中国基金领投,华兴资本、元璟资本、光速中国创业投资基金跟投。

这一商业模式对物流、供应链和精细化运营的要求格外高:一方面,货架不如商超,容纳60个sku已经是极限。

于是,有阿里巴巴和美团点评背景的团队自带追光效果,譬如领蛙、果小美,还有猩便利。

猩便利联合创始人司江华不止一次地表示过,率先达到30万点位的无人货架,就能在行业中占据绝对优势。

去年12月5日,何兵参加了猩便利徐州站的面试,两天后入职,月薪4000元。

一位行业内人士曾向界面记者透露,有竞争对手曾在12月开出每月5000元的补贴给行政,想要翘掉他们在北京一个比较优质的点位,而其余被翘点位也提供普遍在1000元至2000元的补贴。

何兵上班第一天的场景也是在这段时间前后,无人货架bd之间恶性竞争的消息流出,猎云网在12月30日发布报道,揭露了一系列行业背后的”厮杀“戏码:烧钱抢地盘、争点位、打价格战免费吃、撤换对标商品……但何兵加入时,徐州作为刚刚被无人货架开垦的”处女地“,厮杀与他仍有距离。

按照何兵给出的数据可以粗略地估算,26人的团队每两人一组,每天负责5家企业,一个月下来,猩便利在徐州能布下近2000个新点位。

不单如此,2017年末,京东、盒马鲜生、顺丰、美的、猎豹等巨头也纷至沓来。

12月19日加入战局的猎豹豹便利无人货架,目前已在线下铺设5000个点位,今年年底将冲击1万个。

1月17日,同赛道的创业玩家七只考拉也被爆出裁员90%的消息,并且对无人货架项目作出较大调整,将通过”考拉盒子“智能设备去切入半封闭和开放空间。

就在1月的某日,何兵的一个同事在补货时遇到了另一家竞争对手的bd,“(对方)说我们猩便利融资失败了,不过我们当时没当回事。

”他进一步回忆道,面试时经理就告诉他们,猩便利是大公司,不用担心干不长,“我们员工工资才多少钱,有钱烧。

”也许是听到了风声,1月9日早晨,何兵的bd经理在微信群中主动提起这件事,意思是对方有意在猩便利盘点期间散布融资失败的谣言。

除了这些被辞退的人,杭州站留下的小队长的工资也受到了影响,“之前还5000多的,就发了4300、4500。

“如果说辞退这事到过年前一两天,没人会说什么吧,都要回家,明年找工作就好了。

”王力平感叹道,“但是这还有一个月,回家也太早,找工作也做不了几天。

何兵最愁的也是如此:“这个时候裁员我怎么生活,上有老下有小还有房贷,马上过年,都不招人。

”回家也不是,不回家也不是——是当下这个节骨眼失业的人,共同的心理写照。

4从o2o地推大战开始,再到今天的无人货架,风口玩家一聚首,便面临抢占市场份额的第一道生死关卡。

压力迫使他们发动更多的bd去开疆扩土,并凭借bd能力划分行业早期的分水岭。

随之而来的巨大需求,使bd和物流配送成为未就业人群的香饽饽,更为大批年轻人解决了养家糊口的难题。

前去哪儿ceo庄辰超也曾经表示,就算是公司最好的时候,他手中也始终握着一份两百人左右的名单,但凡公司有需要,他随时可以对公司架构做出调整。

16年的8月,合并后的美团点评让员工们签了一份叫做pip(员工发展改进计划)的文件,宣布了新的考核目标,其实就是在销售bd体系中实行末位淘汰。

具体规则是设立一个淘汰预警名单,包括一二三线城市的后15%员工,以及四五线城市的后20%员工。

当时的美团点评拥有至少3.5万名员工,可能失业人数是今天被裁掉的猩便利bd人数的十倍左右。

在线上流量变贵、机会变少的同时,线下与线上双向导流的omo模式成为了投资人与创业者追捧的行业。

从线上数据来看,每日优鲜副总裁李漾曾表示有20%的订单被直接送到这个场景,阎利珉也回忆称自己在阿里时,看到30%-40%的用户把办公室作为默认地址。

所以货架放在这里,不需要额外渠道就能获取大批”优质“流量。

无人货架的仗也远远没有打完,逐渐饱和的城市办公楼,少有追光却又角力最激烈的地方,这里已经上演了太多bd之间说不清的恶性竞争,以及被裹挟前行的故事。

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(【alibaba】更新:2018/1/19 18:52:33)
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